PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI MELALUI KEPUASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PTPN X JEMBER

Authors

  • Endang Widyawatiningrum
  • Ujang Suryadi
  • Ri Zal

DOI:

https://doi.org/10.25047/jii.v15i3.13

Abstract

Sebuah organisasi yang kompetitif memerlukan dukungan dari semua sumber daya untuk meningkatkan kinerja . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk megetahui  apakah ada pengaruh motivasi , kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PTPN X Jember. Sebagai objek penelitian ini adalah seluruh karyawan PTPN X Jember dengan sampel 154 karyawan yang menjadi responden . Berdasarkan analisis menggunakan SEM menunjukkan bahwa motivasi dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan di PTPN X Jember sementara kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan di PTPN X Jember . Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja di PTPN X Jember sedangkan kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja di PTPN X  Jember . Kepuasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja di PTPN X Jember .

Downloads

Download data is not yet available.

References

Brahmasari dan Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT.Pei International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.10, No.2, September 2008 : 124-135.

Haryono, S dan Wardoyo, P. 2012. Structural Equation Modeling Untuk Penelitian Manajemen.Jakarta : PT. Intermedia Personalia Utama.

Kuncoro, M. 2013. Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta : Erlangga.

Soegihartono, A, 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Komitmen (di PT. Alam Kayu Sakti Semarang). Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol.3, No.1, April 2012 : 123-140.

Sunarso, 2009. Dampak Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, Vol. 9, No. 1, April 2009 : 75-85.

Widodo. 2010. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Terhadap Kinerja. STIE AMA Salatiga. Among Makarti, Vol.3, No.5, Juli 2010.

Downloads

Published

2016-07-20

How to Cite

Widyawatiningrum, E., Suryadi, U., & Zal, R. (2016). PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI MELALUI KEPUASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PTPN X JEMBER. Jurnal Ilmiah Inovasi, 15(3). https://doi.org/10.25047/jii.v15i3.13

Issue

Vol. 15 No. 3 (2015): December

Section

Article

License

Copyright Notice

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).