PENGARUH PELATIHAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH PERKEBUNAN JEMBER
DOI:
https://doi.org/10.25047/jii.v15i3.17Abstract
Penelitian ini bertujuan 1) menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah pekebunan (PDP) Jember; 2) menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan   PDP Jember; 3) menganalisis pengaruh karaktristik individu terhadap kepuasan kerja karyawan PDP Jember; 4) menganalisis karakteristik individu terhadap kinerja karyawan PDP Jember; 5) menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PDP Jember. Populasi yang dimaksud dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PDP Jember. Karyawan yang dimaksud dalam populasi ini berjumlah 624 orang. Penelitian ini menggunakan ukuran sampel 160 orang. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan pelatihan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan PDP Jember. Pelatihan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PDP Jember. Karakteristik individu berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan PDP Jember. Karakteristik individu tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PDP Jember, kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PDP Jember.
Downloads
References
Ariyatiningsih. 2003. Keterkaitan antara Kepuasan Kerja Karyawan dan Kepuasan Pelanggan [tesis]. Surabaya: Program Pasca Sarjana Universitas Airlangga.
As’ad. M. 2004. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.
Baugmartener H, Homburg. 1996. Applications of Structural Equation Modeling in Marketing and Consumer Research. A review International Journal of Research in Marketing 3(1):139- 161.
Benhabib J, Spiegel M. 1994. The Role of Human Capital In Economic Development: Evidence From Aggregate Cross-Country Data. Journal of Monetary Economics 3(4):143-173.
Ferdinand A. 2002. Struktural Equation Modelling: dalam Penelitian Manajemen. Semarang: Badan penerbit Universitas Diponegoro.
Georgellis Y, Lange T. 2007. Participation In Continuous, On-The-Job Training And The Impact On Job Satisfaction: Longitudinal Evidence From The German Labour Market. International Journal of Human Resource Management 8(1):49-61.
Ghozali I. 2005. Amos Versi 16.0. Jakarta: Gramedia.
Gibson I, Donnely. 1996. Organisasi dan Manajemen. Alih Bahasa Djoerban Wahid. Surabaya (ID): Penerbit Erlangga.
Djati PS 2008. Dampak pergeseran nilai-nilai organisasi terhadap kebijaksanaan sumber daya manusia dan implikasinya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 2(1):9-18.
Leonard A, Robert L. 2004. Public Service Motivation and Organizational Citizenship Behavior in Korea. International Journal of Manpower 27(8): 722-740.
Mangkunegara . 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Jakarta.
Mark CE, Kay L. 2001. Determinants Of Job Satisfaction Of Municipal Government. Journal State and Local Government Review 33(3):65-74.
Novita US, Eka AT. 2008. Pengaruh Karakteristik Individu, Komunikasi Efektif dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pt. Tambang Batubara Bukit Asam) [tesis]: Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya,
Ranupandojo K, Hidjrachman, Husnan A. 1999. Manajemen Personalia, Edisi 4, Pustaka. Yogyakarta: Binawan Presindo FE – UGM.
Rahman A. 2009. Hubungan sistem administrasi perpajakan modern dengan kepatuhan wajib pajak. Jurnal Ilmu Administrasi 6(1):119-138.
Robbins SP. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.
Rose A, Cleveland L. 2004. Tailored and Ongoing Training Can Improve Job Satisfaction. Margaret Blenkner Research Institute: IFAS
Schmidt SW. 2007. The Relationship Between Satisfaction with Workplace Training and Overall Job Satisfaction. Journal Human Resource Development Quarterly 18(4):112-124.
Simamora H. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: YKPN.
Subyantoro A. 2009. Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja (Studi pada Pengurus KUD di Kabupaten Sleman). [tesis]: Fakultas Ekonomi UPN “Veteran†Yogyakarta.
Suyatno. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Tsang H, Levin S. 1995. Job Satisfaction and Organizational Commitment in the Hongkong Fast-Food Industry. Emerald International Journal 2(4):176-191.
Utama, S. 1996. Prioritas Kebutuhan Staf Berdasar Karakteristik Individu Pengaruhnya Terhadap Keputusan Kerja [disertasi]. Surabaya: Program Pascasarjana Universitas Airlangga.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright Notice
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
