PENGARUH DISIPLIN KERJA MOTIVASI KERJA, UPAH KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI UNIT USAHA JASA INDUSTRI DAN ANEKA PANGAN POLITEKNIK NEGERI JEMBER

Authors

  • Endang Widyawatiningrum
  • Wenny Dhamayanthi
  • Ratih Puspitorini Y. A.

DOI:

https://doi.org/10.25047/jii.v13i1.31

Abstract

Suatu organisasi yang kompetitif memerlukan adanya dukungan dari seluruh sumber daya yang ada untuk meningkatkan kinerja dengan baik. Kajian empiris menyatakan bahwa faktor – faktor yang dapat mempengaruhi terhadap produktivitas kerja adalah disiplin kerja, motivasi kerja, upah kerja dan lingkungan kerja.

                Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : (1) pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja, (2)pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, (3), pengaruh upah kerja terhadap produktivitas kerja, (4) pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Sampel penelitian ini adalah seluruh tenaga kerja di Unit Usaha Jasa Industri Dan Aneka Pangan Politeknik Negeri Jember yang berjumlah 19 orang. Data yang diperoleh dengan menggunakan kuisioner dengan metode sensus. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinan, uji F dan uji t.

                Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis (1) ditolak dengan probabilitas nilai t = -0,150 < 0,05, hal ini berarti disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Hipotesis (2) ditolak dengan probabilitas nilai t = 0,116 < 0,05, hal ini berarti motivasi kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja.Hipotesis (3) ditolak dengan probabilitas nilai t = 1,863 < 0,05, hal ini berarti upah kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Hipotesis (4) diterima dengan probabilitas nilai t = 2,121 > 0,05 hal ini berarti lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap produktivitas kerja. Disiplin kerja, motivasi kerja, upah kerja dan lingkungan kerja berkorelasi signifikan dan positif terhadap produktivitas kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Andreas, 2010. Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PTPN XII Kebun Silosanen Jember – Jawa Timur. Jember : Politeknik Negeri Jember.

Arifin Z, 2008. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt. Adi Bungsu Malang. Malang : Universitas Negeri Malang.

Arikunto, S. 2010. Manajemen Penelitian. Jakarta : RINEKA CIPTA, Jakarta.

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek (Edisi Revisi V). Jakarta : RINEKA CIPTA, Jakarta.

Atmuharyani. 2010. Pengaruh Upah Dan Usia Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Harian Pada Pengolahan Karet Lembaran Di PTPN XII Kebun Renteng Kabupaten Jember. Jember : Politeknik Negeri Jember.

Farida, E. 2007. Kajian Motivasi dan Produktivitas Tenaga Kerja Wanita Pada Perusahaan Jamu Dayang Sumbi. Skripsi. Jember : Fakultas Pertanian Universitas Jember.

Fauziyah A, 2005. Pengawasan Kerja Dan disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Perlintingan Di Perusahaan Rokok Kretek Sukun MC. Wartono Kudus. Semarang : Universitas Negeri Semarang.

Hariandja, M, T. E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Grasindo.

Ismanta N, 2004. Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perusahaan Speaker Aktif Elektronika Di Desa Gribig Kecamatan Gebog Kabupaten Kudus. Semarang : Universitas Negeri Semarang.

Istikomah, 2009. Pengaruh Upah Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Langsung Pada CV. Rimba Sentosa Di Tawangsari Kabupaten Sukoharjo. Surakarta : Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Kusumawarni D, 2007. Pengaruh Semangat Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Kudus. Semarang : Universitas Negeri Semarang.

Laily, 2011. Pengaruh Upah, Tingkat Pendidikan, Usia Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Bagian Pabrik Pada PT. Benih Citra Asia Kebupaten Jember, Jember : Politeknik Negeri Jember.

Mangkunegara, A 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, S. Tb. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Mulyadi. 2001. Sistem Akuntansi. Jakarta : Salemba Empat.

Panggabean, MS. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Gahlia Indonesia.

Prabhaswara A, 2009. Pengaruh Motivasi Dan Pengawasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dinas Pasar Pemerintah Kota Surakarta. Surakarta : Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Reftia, 2011. Pengaruh Upah Dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Bagian Pengolahan Kopi Robusta, Jember : Politeknik Negeri Jember.

Sandi P, 2007. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Mebel CV. Yudhistira Kartasura. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Siagian Sondang P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.

Singarimbun, M. dan S. Effendi. 1995. Metode Penelitian Survei. Jakarta. Pustaka LP3ES Indonesia.

Sudarmayanti. 1996. Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja : Kaitan Antara Manusia dan lingkungan. Bandung : Mandar Maju.

Sugiyono, 2010. Statistik Nonparametris. Bandung : Alfabeta

Sugiyono. 2009. Statistik Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.

Sukardi, Ph. D. 2009. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta : Bumi Angkasa

Supranto, 1997. Metode Riset. Jakarta : Rineka Cipta.

Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

Umar Husein, 2002. Metode Riset Bisnis. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama

Winarni. 2005. Pengaruh Umur, Masa Kerja, Dan Upah Bonus terhadap produktivitas Tenaga Kerja Bagian Cerutu Pada Koperasi Karyawan Kartanegara PTPN (Persero) Desa Candijati Kecamatan Arjasa Kabupaten Jember. Jember : Universitas Jember.

Wirosuharjo. 1996. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Kesempatan Kerja dan Pengembangan Ekonomi. Jakarta : Rineka Cipta.

Wulan, 2011. Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Afdeling Di PTPN XII (Persero) Kebun Kotta Blater Jember – Jawa Timur. Jember : Politeknik Negeri Jember.

Downloads

Published

2016-07-27

How to Cite

Widyawatiningrum, E., Dhamayanthi, W., & Puspitorini Y. A., R. (2016). PENGARUH DISIPLIN KERJA MOTIVASI KERJA, UPAH KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI UNIT USAHA JASA INDUSTRI DAN ANEKA PANGAN POLITEKNIK NEGERI JEMBER. Jurnal Ilmiah Inovasi, 13(1). https://doi.org/10.25047/jii.v13i1.31

Issue

Vol. 13 No. 1 (2013): April

Section

Article

License

Copyright Notice

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

Most read articles by the same author(s)