PENGARUH KEDISIPLINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PG. WONOLANGAN PROBOLINGGO

Authors

  • Dinda Agustina
  • Wenny Dhamayanthi
  • Ratih Puspitorini Y. A.

DOI:

https://doi.org/10.25047/jii.v14i1.33

Abstract

Pengambilan lokasi Tugas Akhir ini bertempat di PG. Wonolangan Probolinggo. Tujuan penelitian ini adalah (1) Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan PG. Wonolangan Probolinggo secara serempak maupun parsial, (2) Variabel yang paling dominan mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan PG. Wonolangan Probolinggo. Variabel bebas pada penelitian ini adalah Kedisiplinan (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kompensasi (X3). Teknik analisa yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linear berganda. Dari hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa: (1) Secara serempak Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi berpengaruh terhadap Prestasi Kerja (2) Secara parsial Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi Kerja sedangkan Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja (3) Variabel yang paling dominan mempengaruhi Prestasi Kerja adalah variabel Kompensasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmad Nur Rofi. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Departemen Produksi PT. Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen Akuntansi dan Terapan STIE Totalwin Semarang. diakses pada tanggal 08 Agustus 2013.

Alex S. Nitisemito. 2002. Manajemen Personalia. Edisi revisi. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta

Asri Puspasari. 2011. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Nyonya Meneer Semarang. Jurnal Sosial Politik Universitas Diponegoro. diakses pada tanggal 6 Agustus 2013.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga

Desi Rahmawati. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Kambing Rejeki Agung, Semarang. Jurnal Ekonomi Universitas Diponegoro. diakses pada tanggal 02 Agustus 2013.

Eka Suryaningsih Wardani. 2009. Pengaruh Kompensasi, Keahlian dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Muara Tawar. Jurnal Ekonomi Manajemen Universitas Gunadarma. diakses pada tanggal 15 Juni 2013.

Fitria Nur Azizah. 2012. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Malang. Jurnal Ekonomi Universitas Brawijaya. diakses pada tanggal 08 Agustus 2013.

Gozali, Imam. 2005. Analisis Mulitivariate Dengan Progam SPSS. Semarang: Undip

Hadi Kuswanto. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Perilaku Individu terhadap Prestasi Kerja Karyawan di bagian Pembangunan Pemerintah Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen Revitalisasi. diakses pada tanggal 14 Agustus 2013.

Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta.

Hasibuan, Melayu SP. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.

Meldona. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif Integratif. Malang: UIN-Malang Press (Anggota IKAPI)

Mulyanto. 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai di PT. Telkom Kandatel Surakarta. Jurnal Ekonomi STIE AUB Surakarta. diakses pada tanggal 14 Agustus 2013.

Okky Setiyawan. 2010. Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Industri Pemasaran Di Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis Universitas Diponegoro. diakses pada tanggal 14 Agustus 2013.

Sani, Achmad & Masyhuri Machfudz. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Metodologi Riset. Malang: UIN-Malang Press (Anggota IKAPI)

Siagian, Sondang. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta:PT Rineka Cipta.

Siagian, Sondang. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siagian, Sondang. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Soraya Ayuningsih. 2012. Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero), TBK Cabang Makassar Kartini. Jurnal Ekonomi Manajemen Universitas Hasanuddin Makasar. diakses pada tanggal 14 Agustus 2013.

Sudrajat, dkk. 1998. Manajemen Lingkungan Kerja. Jakarta : Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi dan Departemen Pendidikan dan Kebudayaan.

Sugiyono. 2009. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2013. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, Danang. 2012. Sumber Daya Manusia (Teori, Kuesioner, dan Analisis Data). Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service).

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. Jakarta: Kencana.

Umar, Husein. 1998. Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta.

Warsiti. 2010. Faktor - faktor yang mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Garam di Surabaya. Jurnal Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional “VETERAN†Jawa Timur. diakses pada tanggal 02 Agustus 2013

Downloads

Published

2016-07-22

How to Cite

Agustina, D., Dhamayanthi, W., & Puspitorini Y. A., R. (2016). PENGARUH KEDISIPLINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PG. WONOLANGAN PROBOLINGGO. Jurnal Ilmiah Inovasi, 14(1). https://doi.org/10.25047/jii.v14i1.33

Issue

Vol. 14 No. 1 (2014): April

Section

Article

License

Copyright Notice

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

Most read articles by the same author(s)