Kebutuhan Harga Diri dan Aktualisasi Diri Generasi Milenial sebagai Asisten Perkebunan Kelapa Sawit
Self-Esteem and Self Actualization Need of the Millennial Generation as Oil Palm Plantation Assistants
DOI:
https://doi.org/10.25047/jii.v23i3.4012Keywords:
asisten kebun, Kelapa Sawit, Maslow, MilenialAbstract
Generasi milenial dalam bekerja terkenal dengan sifat yang menginginkan fleksibilitas waktu, tidak menyukai sesuatu yang formal, dan tidak ragu untuk berpindah-pindah. Terdapat perbedaan antara karakteristik generasi milenial dengan profesi sebagai asisten kebun kelapa sawit, bekerja di perkebunan kelapa sawit terkenal dengan jam kerja yang terikat, sangat mengedepankan hirarki kekuasaan atau bersifat formal. Perbedaan ini tidak serta-merta membuat asisten kebun milenial takut untuk bekerja di perkebunan kelapa sawit. Salah satu teori yang mencoba menjelaskan terkait fenomena ini adalah teori hierarki kebutuhan oleh Abraham Maslow. Maslow berpendapat seseorang akan termotivasi untuk melakukan sesuatu dikarenakan adanya kebutuhan yang harus dipenuhi, motivasi yang dimaksud juga mencakup motivasi dalam memilih pekerjaan. Hierarki kebutuhan yang akan diteliti adalah kebutuhan Harga Diri dan Kebutuhan Aktualisasi Diri. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif untuk menemukan bagaimana pemenuhan kebutuhan harga diri dan aktualisasi diri asisten perkebunan kelapa sawit milenial. Sebanyak 31 responden dipilih secara purposive sampling dan dilakukan wawancara mendalam menggunakan kuesioner dengan jawaban terbuka. Sebanyak 76,6% responden menyatakan bahwa kebutuhan harga diri telah terpenuhi di perkebunan kelapa sawit dan menurut 92% responden kebutuhan aktualisasi diri telah terpenuhi. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kebutuhan harga diri dan aktualisasi diri asisten kebun generasi milenial di perkebunan kelapa sawit telah terpenuhi
Downloads
References
E. Tusianti, I. G. Gunawan, D. Pramantha, S. Delyana, D. Prihatinningsih, And A. Nugroho, Analisis Profil Penduduk Indonesia. Jakarta: Badan Pusat Statistik, 2020.
I. Budiati Et Al., Statistik Gender Tematik: Profil Generasi Milenial Indonesia. Jakarta: Badan Pusat Statistika Dan Kementerian Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak, 2018.
N. Haryanti And A. Marsono, “76 Strategi Implementasi Pengembangan Perkebunan Kelapa Sawit Di Era Industri 4.0,” Jurnal Dinamika Ekonomi Syariah, Vol. 08, No. 01, 2021, [Online]. Available: Http://Ejurnal.Iaipd-Nganjuk.Ac.Id/Index.Php/Es/Index
B. Riyono, Human Motivation Model Sebuah Koreksi Terhadap Teori Need Hierarchy Maslow. Yogyakarta: Beta Offset, 2014.
I. Iskandar, “Implementasi Teori Hirarki Kebutuhan Abraham Maslow Terhadap Peningkatan Kinerja Pustakawan,” Khizanah Al-Hikmah : Jurnal Ilmu Perpustakaan, Informasi, Dan Kearsipan, Vol. 4, No. 1, Pp. 23–34, Jun. 2016, Doi: 10.24252/Kah.V4i1a2.
M. D. Laird, P. Harvey, And J. Lancaster, “Accountability, Entitlement, Tenure, And Satisfaction In Generation Y,” Journal Of Managerial Psychology, Vol. 30, No. 1, Pp. 87–100, Feb. 2015, Doi: 10.1108/Jmp-08-2014-0227.
A. Perdana, “Generasi Milenial Dan Strategi Pengelolaan Sdm Era Digital,” Jurnal Studi Pemuda, Vol. 8, No. 1, P. 75, Jun. 2019, Doi: 10.22146/Studipemudaugm.45287.
K. Mccusker And S. Gunaydin, “Research Using Qualitative, Quantitative Or Mixed Methods And Choice Based On The Research,” Perfusion, Vol. 30, No. 7, Pp. 537–542, Oct. 2015, Doi: 10.1177/0267659114559116.
Sugiono, Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta, 2023.
Kasmiati And Indriyani, “Patterns Of Self-Actualization Needs In Early Childhood To Develop Learning In Schools,” Paud Lectura: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, Vol. 5, No. 02, Pp. 97–111, Apr. 2022, Doi: 10.31849/Paud-Lectura.V5i02.6425.
F. R. Sunarya, “Urgensi Teori Hirarki Kebutuhan Dari Abraham Maslow Dalam Sebuah Organisasi,” Salam: Jurnal Sosial Dan Budaya Syar-I, Vol. 9, No. 2, Pp. 647–658, Apr. 2022, Doi: 10.15408/Sjsbs.V9i3.25916.
S. Echdar, Metode Penelitian Manajemen Dan Bisnis. Bogor: Ghalia Indonesia, 2017.
A. Sugeng Widodo, “Harga Diri Dan Interaksi Sosial Ditinjau Dari Status Sosial Ekonomi Orang Tua,” Persona:Jurnal Psikologi Indonesia, Vol. 2, No. 2, May 2013, Doi: 10.30996/Persona.V2i2.100.
D. Husnaniyah, M. Lukman, R. D. Susanti, S. Tinggi, I. Kesehatan, And F. Keperawatan, “Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Harga Diri (Self Esteem) Penderita Tuberkulosis Paru Di Wilayah Eks Kawedanan Indramayu,” Vol. 9, No. 1, Pp. 2087–5053, 2017.
* F., Y. M. Elisabeth, * D., And * A., “Implementasi Tingkat Kebutuhan Manusia Menurut Teori Maslow Pada Pekerja Perbankan Syariah Dan Pengaruhnya Terhadap Employee Engagement,” Ekonomi & Bisnis, Vol. 21, No. 1, Jun. 2022, Doi: 10.32722/Eb.V21i1.4572.
A. S. Prabu And D. T. Wijayanti, “Pengaruh Penghargaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Penjualan Pt. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya),” Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, Vol. 5, No. 2, P. 104, Aug. 2016, Doi: 10.26418/Jebik.V5i2.17144.
S. Adiawaty, “Tantangan Perusahaan Mengelola Perbedaan Generasi Karyawan,” Jurnal Manajemen Bisnis, Vol. 22, No. 3, 2019.
I. Jainudin And E. Pitaloka, “Pengaruh Diskriminasi Kerja Pada Restoran Soerabi Bandung Hnh,” Widyakala Journal, Vol. 3, P. 57, Jun. 2016, Doi: 10.36262/Widyakala.V3i0.25.
M. Hadori, “Aktualisasi-Diri (Self-Actualization); Sebuah Manifestasi Puncak Potensi Individu Berkepribadian Sehat (Sebuah Konsep Teori Dinamika-Holistik Abraham Maslow),” Lisan Al-Hal: Jurnal Pengembangan Pemikiran Dan Kebudayaan, Vol. 9, No. 2, Pp. 207–220, Dec. 2015, Doi: 10.35316/Lisanalhal.V9i2.92.
T. Arianto And E. Erlita, “Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Pengembangan Karir (Survei Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu Tengah),” Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, Vol. 9, No. 1, Pp. 95–106, Jan. 2021, Doi: 10.37676/Ekombis.V9i1.1169.
D. Kartikasari, F. Handayani, M. Program, And S. I. Keperawatan, “Pemenuhan Kebutuhan Dasar Manusia Pada Lansia Demensia Oleh Keluarga,” 2012. [Online]. Available: Http://Ejournal-S1.Undip.Ac.Id/Index.Php/Jnursing
S. Dan W. A. Wulandari, “Faktor - Faktor Kebahagiaan Di Tempat Kerja,” Jurnal Psikologi, Vol. 10, No. 1, 2014.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Ebenezer Muaratama Sibarani, Purwadi Purwadi, Dimas Deworo Puruhito
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright Notice
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
